भर्ती और गैर-यूरोपीय संघ कर्मियों के आयात की पूर्ण सेवाएँ
हम OUG nr. 32/2026 के अनुसार नौकरशाही और परिचालन संबंधी जटिलता को पूरी तरह से संभालते हैं: WorkinRomania.gov.ro में पंजीकरण, पूर्व-मान्य उम्मीदवारों का कठोर चयन, अद्वितीय डिजिटल आवेदन, D/AM2 कांसुलर वीज़ा और समर्पित आगमन के बाद का समर्थन।
6-चरणीय भर्ती प्रक्रिया
MCA वर्कफोर्स साझेदारी के 5 स्तंभ
पारदर्शी संरचना, स्पष्ट संविदात्मक जिम्मेदारी और डिजिटल भर्ती और प्लेसमेंट प्रक्रिया का पूर्ण प्रबंधन।
अंतर्राष्ट्रीय भर्ती और पूर्व-मान्य डेटाबेस से चयन
हम अपने डेटाबेस में उन पूर्व-मान्य उम्मीदवारों की पहचान करते हैं जो आपकी कंपनी की प्रोफ़ाइल और नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाते हैं। नेपाल, श्रीलंका, भारत, फिलीपींस और पाकिस्तान में हमारा नेटवर्क प्रत्येक कार्यकर्ता के व्यावहारिक अनुभव और कौशल को कठोरता से फ़िल्टर करता है।
WorkinRomania.gov.ro में पंजीकरण, प्लेसमेंट अनुबंध और एकल आवेदन
OUG संख्या 32/2026 के अनुसार, पुराने भौतिक कार्य परमिट को WorkinRomania.gov.ro प्लेटफॉर्म में एकल डिजिटल आवेदन से बदल दिया गया है। हम त्रिपक्षीय प्लेसमेंट अनुबंध, आधिकारिक मॉडल पर द्विभाषी व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं और एकल इलेक्ट्रॉनिक आवेदन जमा करते हैं।
रोजगार वीजा D/AM2 और D/AM1 और उड़ान रसद
WorkinRomania.gov.ro में एकल आवेदन के माध्यम से शर्तों की पूर्ति की पुष्टि के बाद, उम्मीदवार रोजगार के लिए दीर्घकालिक निवास वीजा (D/AM2 या D/AM1) जारी करने के लिए रोमानिया के राजनयिक मिशन में उपस्थित होता है, जिसके बाद अंतरराष्ट्रीय परिवहन का आयोजन किया जाता है।
हम रोमानिया में आगमन का समन्वय करते हैं ताकि आंतरिक परिवहन, आवास, पारिवारिक चिकित्सक के साथ पंजीकरण और कार्यस्थल पर प्रस्तुति को सिंक्रनाइज़ किया जा सके।
रोमानिया में आगमन: आवास, पारिवारिक चिकित्सक और निवास परमिट
देश में आगमन पर, हम सभी परिचालन चरणों का प्रबंधन करते हैं: पिकअप और आंतरिक परिवहन, आवास में स्थापना, पारिवारिक चिकित्सक के साथ पंजीकरण, निवास परमिट के लिए दस्तावेजों का जमा करना और श्रमिकों को कार्यस्थल पर प्रस्तुत करना।
हम आपको निश्चित रोजगार प्रस्ताव में प्रदान की गई आवास और परिवहन शर्तों की जांच करने में सहायता करते हैं, ताकि श्रमिकों का समायोजन बिना किसी बाधा के हो सके।
समर्पित परियोजना प्रबंधक, रोमानियाई पाठ्यक्रम और IGI अनुपालन
Un Project Manager și experții noștri în imigrare rămân alături de compania dumneavoastră după sosirea lucrătorilor: gestionăm notificările legale către IGI, organizarea cursurilor de limba română prevăzute de lege, reînnoirea documentelor de ședere și relația cu autoritățile.
Noul Cadru Legal din 2026: Avizul de Muncă A Fost Eliminat
Începând cu 27 aprilie 2026, OUG nr. 32/2026 reformează procedura de angajare a cetățenilor non-UE: vechiul aviz de muncă eliberat de IGI este eliminat, iar fluxul este digitalizat prin platforma guvernamentală WorkinRomania.gov.ro (care, până la 7 august 2026 inclusiv, funcționează pentru înregistrări, autorizări și testare, cu reguli tranzitorii reglementate la art. 49–52).
Cererea unică înlocuiește avizul de muncă
Angajarea lucrătorilor străini se desfășoară printr-un singur flux electronic integrat în platforma WorkinRomania.gov.ro, eliminând depunerea dosarelor fizice la ghișeele Inspectoratului General pentru Imigrări.
Două categorii de vize de angajare
Legislația diferențiază între D/AM1 (destinată lucrătorilor înalt calificați și categoriilor speciale, fără plafon de contingent) și D/AM2 (pentru lucrători permanenți și sezonieri, acordată în limita contingentului anual și doar pentru codurile COR incluse în Lista ocupațiilor deficitare actualizată semestrial).
Calea standard: agenția de plasare autorizată
Pentru marea majoritate a companiilor din România, recrutarea pe viza D/AM2 se realizează prin contract cu o agenție de plasare autorizată de ANOFM. Autorizarea directă fără agenție este permisă doar angajatorilor cu minimum 50 de salariați, cel puțin 24 de luni de activitate și un depozit de garanție de 1.000 EUR pentru fiecare muncitor recrutat.
Pentru clienții agențiilor: doar înregistrare
Dacă recrutați prin intermediul agenției noastre de plasare, nu aveți nevoie de autorizare proprie sau depozit de garanție: compania parcurge doar înregistrarea în platforma WorkinRomania.gov.ro, pe baza unor condiții clare verificate electronic în cel mult 30 de zile lucrătoare.
Condiții de Eligibilitate & Obligații Post-Angajare
Tot ce trebuie să cunoască o companie din România înainte și după angajarea lucrătorilor non-UE prin agenție de plasare autorizată.
नियोक्ता को किन शर्तों को पूरा करना होगा?
एक अधिकृत प्लेसमेंट एजेंसी के माध्यम से विदेशी कर्मियों की भर्ती के लिए, लाभार्थी कंपनी को पांच कानूनी शर्तों को पूरा करना होगा:
- 1 WorkinRomania.gov.ro प्लेटफॉर्म पर कंपनी का पंजीकरण — हमारे सहयोग से प्रबंधित इलेक्ट्रॉनिक प्रक्रिया, अधिकतम 30 कार्य दिवसों के भीतर हल की जाती है।
- 2 राज्य के बजट में कोई बकाया ऋण नहीं — कर प्रमाण पत्र को समेकित सामान्य बजट में अदा न किए गए कर दायित्वों की अनुपस्थिति की पुष्टि करनी चाहिए।
- 3 न्यूनतम 1 वर्ष की प्रभावी गतिविधि — उस व्यवसाय के अनुकूल गतिविधि के क्षेत्र में की गई जिसके लिए श्रमिकों का अनुरोध किया जाता है।
- 4 स्वच्छ कानूनी और कार्य इतिहास — पिछले 6 महीनों में अघोषित कार्य के लिए कोई प्रतिबंध नहीं और पिछले 12 महीनों में रोजगार संबंधों से संबंधित कोई अंतिम दोषसिद्धि नहीं।
- 5 प्लेसमेंट एजेंसी के साथ सेवा अनुबंध — जिसमें रोजगार का निश्चित प्रस्ताव शामिल है (वेतन, अवधि, कार्यक्रम, काम करने की स्थिति, आवास और परिवहन)।
रोजगार के बाद आपकी क्या जिम्मेदारियाँ हैं?
OUG nr. 32/2026 रोजगार संबंधों की सुरक्षा और रोजगार की अवधि के दौरान विदेशी श्रमिकों के पंजीकरण के लिए स्पष्ट नियम स्थापित करता है:
- 1 वेतन का भुगतान विशेष रूप से बैंक हस्तांतरण द्वारा — वेतन अधिकार केवल कर्मचारी के नाम पर खोले गए बैंक खाते में भुगतान किए जाते हैं।
- 2 द्विभाषी व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध — रोमानियाई भाषा में और मूल देश की भाषा में या कर्मचारी द्वारा समझी जाने वाली अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रसारित भाषा में तैयार किया गया (द्विभाषी संस्करण की अनुपस्थिति पर 6,000 लेई/अनुबंध का जुर्माना लगाया जाता है)।
- 3 श्रमिक द्वारा समझी जाने वाली ओएचएस (OHS) प्रशिक्षण — कर्मचारी द्वारा समझी जाने वाली भाषा में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशिक्षण और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का प्रावधान।
- 4 IGI और एजेंसी को 5 कार्य दिवसों के भीतर सूचना — लगातार 3 दिनों से अधिक की अनुचित अनुपस्थिति या रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में अनिवार्य।
- 5 कर्मचारियों के लिए रोमानियाई भाषा पाठ्यक्रम — गतिविधि शुरू होने के बाद न्यूनतम 6 महीने की अवधि के लिए प्रदान किए जाते हैं, प्रति सप्ताह कम से कम 6 घंटे, जिसमें सांस्कृतिक एकीकरण के तत्व शामिल हैं।
- 6 न्यूनतम 5 वर्षों के लिए रोजगार दस्तावेजों का रखरखाव — गैर-अनुपालन के लिए उल्लंघन संबंधी प्रतिबंध 5,000 से 40,000 लेई के बीच हैं।
स्पष्ट संविदात्मक गारंटी
हम नियोक्ता पर कोई जोखिम नहीं डालते हैं। MCA WORKFORCE SOLUTIONS SRL के साथ हस्ताक्षरित B2B अनुबंध स्पष्ट शर्तें और पूर्ण कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है।
कानून के अनुसार ऑडिट और फ़ाइल सत्यापन
प्रत्येक फ़ाइल को WorkinRomania.gov.ro के माध्यम से जमा करने से पहले कठोर कानूनी सत्यापन से लाभ होता है, OUG nr. 32/2026 के प्रावधानों के अनुसार औपचारिक दोषों या प्रशासनिक त्रुटियों को समाप्त करता है।
अनुमानित लागत और कोई आश्चर्य नहीं
शुरुआत में सहमत बजट अपरिवर्तित रहता है। हमारा प्रस्ताव सभी कानूनी शुल्कों, अनुवादों, प्लेसमेंट शुल्क और परिवहन लागतों का पारदर्शी रूप से विवरण देता है। प्रक्रिया के दौरान कोई छिपी हुई लागत या पूर्वव्यापी चालान नहीं होते हैं।
हमारे आव्रजन विशेषज्ञ से सीधे बात करें
प्रत्येक कंपनी की गतिविधि की एक अलग गति और विशिष्ट आवश्यकताएं होती हैं। हम आपको कंपनी की पात्रता, कमी वाले व्यवसायों की सूची में शामिल होने और WorkinRomania.gov.ro में पंजीकरण के चरणों की जांच करने के लिए एक समर्पित सलाहकार से सीधे जोड़ते हैं।
गैर-यूरोपीय संघ के कर्मियों के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें
वित्तीय सिमुलेशन और अनुमानित समय-सारणी प्राप्त करने के लिए कंपनी के संपर्क विवरण भरें।
रोमानिया में नौकरी ढूंढ रहे हैं? अपना सीवी भेजें
यदि आप रोमानिया में निर्माण, होरेका या लॉजिस्टिक्स में एक स्थिर नौकरी की तलाश में हैं, तो हमारे उम्मीदवार डेटाबेस में पंजीकरण करें। हमारी टीम आवेदनों का मूल्यांकन करती है और संगत पदों के लिए आपसे संपर्क करती है।
उम्मीदवार पंजीकरण फॉर्म और सीवी अपलोड करें
चयन प्रक्रिया में शामिल होने के लिए अपनी व्यक्तिगत जानकारी भरें और अपना सीवी अपलोड करें।