Komplette Rekrutierungs- & Nicht-EU-Personalimportdienste
Wir übernehmen die gesamte bürokratische und operative Komplexität gemäß OUG Nr. 32/2026: Registrierung bei WorkinRomania.gov.ro, strenge Auswahl vorvalidierter Kandidaten, digitaler Einzelantrag, konsularisches Visum D/AM2 und engagierte Unterstützung nach der Ankunft.
Der 6-Schritte-Rekrutierungsprozess
Die 5 Säulen der MCA Workforce Partnerschaft
Transparente Struktur, klare vertragliche Verantwortung und vollständige Verwaltung des digitalen Rekrutierungs- und Vermittlungsverfahrens.
Internationale Rekrutierung & Auswahl aus vorvalidierten Datenbanken
Wir identifizieren in unseren Datenbanken vorvalidierte Kandidaten, die dem Profil und den Stellenanforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Unser Netzwerk in Nepal, Sri Lanka, Indien, den Philippinen und Pakistan filtert rigoros die praktische Erfahrung und die Fähigkeiten jedes Arbeitnehmers.
Registrierung auf WorkinRomania.gov.ro, Vermittlungsvertrag & Einheitlicher Antrag
Gemäß OUG Nr. 32/2026 wurde die alte physische Arbeitserlaubnis durch den digitalen Einheitlichen Antrag auf der Plattform WorkinRomania.gov.ro ersetzt. Wir erstellen den dreiseitigen Vermittlungsvertrag, den zweisprachigen individuellen Arbeitsvertrag nach offiziellen Mustern und reichen den elektronischen Einheitlichen Antrag ein.
Arbeitsvisa D/AM2 & D/AM1 und Fluglogistik
După verificarea îndeplinirii condițiilor prin cererea unică în WorkinRomania.gov.ro, candidatul se prezintă la misiunea diplomatică a României pentru eliberarea vizei de lungă ședere pentru angajare (D/AM2 sau D/AM1), urmată de organizarea transportului internațional.
Coordonăm sosirile în România pentru a sincroniza transportul intern, cazarea, înscrierea la medicul de familie și prezentarea la locul de muncă.
Sosirea în România: Cazare, Medic de Familie & Permis de Ședere
La sosirea în țară, gestionăm toți pașii operaționali: preluarea și transportul intern, instalarea la cazare, înscrierea la medicul de familie, depunerea documentelor pentru permisul de ședere și prezentarea lucrătorilor la locul de muncă.
Vă sprijinim în verificarea condițiilor de cazare și transport prevăzute în oferta fermă de angajare, astfel încât acomodarea lucrătorilor să decurgă fără sincope.
Project Manager Dedicat, Cursuri de Română & Conformitate IGI
Ein Projektmanager und unsere Immigrationsexperten bleiben nach der Ankunft der Arbeitskräfte an der Seite Ihres Unternehmens: Wir verwalten die rechtlichen Meldungen an IGI, die Organisation der gesetzlich vorgeschriebenen Rumänischkurse, die Verlängerung der Aufenthaltsdokumente und die Beziehung zu den Behörden.
Der neue Rechtsrahmen ab 2026: Die Arbeitserlaubnis wurde abgeschafft
Ab dem 27. April 2026 reformiert die OUG Nr. 32/2026 das Einstellungsverfahren für Nicht-EU-Bürger: Die alte von IGI ausgestellte Arbeitserlaubnis wird abgeschafft, und der Prozess wird über die Regierungsplattform WorkinRomania.gov.ro digitalisiert (die bis einschließlich 7. August 2026 für Registrierungen, Genehmigungen und Tests mit Übergangsregeln gemäß Art. 49–52 in Betrieb ist).
Der einheitliche Antrag ersetzt die Arbeitserlaubnis
Die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte erfolgt über einen einzigen integrierten elektronischen Workflow auf der Plattform WorkinRomania.gov.ro, wodurch die Einreichung physischer Akten bei den Schaltern des Generalinspektorats für Einwanderung entfällt.
Zwei Kategorien von Arbeitsvisa
Die Gesetzgebung unterscheidet zwischen D/AM1 (für hochqualifizierte Arbeitskräfte und spezielle Kategorien, ohne Kontingentobergrenze) und D/AM2 (für Dauer- und Saisonarbeitskräfte, die im Rahmen des jährlichen Kontingents und nur für die in der halbjährlich aktualisierten Liste der Mangelberufe enthaltenen COR-Codes vergeben werden).
Der Standardweg: die autorisierte Vermittlungsagentur
Für die überwiegende Mehrheit der Unternehmen in Rumänien erfolgt die Rekrutierung für das D/AM2-Visum über einen Vertrag mit einer von ANOFM autorisierten Vermittlungsagentur. Die direkte Genehmigung ohne Agentur ist nur Arbeitgebern mit mindestens 50 Mitarbeitern, mindestens 24 Monaten Tätigkeit und einer Kaution von 1.000 EUR pro rekrutiertem Arbeitnehmer gestattet.
Für Agenturkunden: nur Registrierung
Wenn Sie über unsere Vermittlungsagentur rekrutieren, benötigen Sie keine eigene Genehmigung oder Kaution: Das Unternehmen durchläuft lediglich die Registrierung auf der Plattform WorkinRomania.gov.ro, basierend auf klaren Bedingungen, die elektronisch innerhalb von maximal 30 Werktagen überprüft werden.
Zulassungsbedingungen & Pflichten nach der Einstellung
Alles, was ein rumänisches Unternehmen vor und nach der Einstellung von Nicht-EU-Arbeitskräften über eine autorisierte Vermittlungsagentur wissen muss.
Welche Bedingungen muss der Arbeitgeber erfüllen?
Um ausländisches Personal über eine autorisierte Vermittlungsagentur zu rekrutieren, muss das begünstigte Unternehmen fünf gesetzliche Bedingungen erfüllen:
- 1 Registrierung des Unternehmens auf der Plattform WorkinRomania.gov.ro — ein elektronisches Verfahren, das mit unserer Unterstützung verwaltet und innerhalb von maximal 30 Arbeitstagen abgeschlossen wird.
- 2 Keine ausstehenden Schulden beim Staatshaushalt — die Steuerbescheinigung muss das Fehlen unbezahlter Steuerpflichten gegenüber dem konsolidierten Gesamthaushalt bestätigen.
- 3 Mindestens 1 Jahr effektive Tätigkeit — ausgeübt in einem Tätigkeitsbereich, der mit der Beschäftigung, für die die Arbeitnehmer gesucht werden, vereinbar ist.
- 4 Saubere Rechts- und Arbeitsgeschichte — keine Sanktionen für Schwarzarbeit in den letzten 6 Monaten und keine rechtskräftigen Verurteilungen im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen in den letzten 12 Monaten.
- 5 Dienstleistungsvertrag mit der Vermittlungsagentur — der das verbindliche Stellenangebot (Gehalt, Dauer, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Unterkunft und Transport) enthält.
Welche Pflichten haben Sie nach der Einstellung?
Die OUG Nr. 32/2026 legt klare Regeln für den Schutz von Arbeitsverhältnissen und die Erfassung ausländischer Arbeitnehmer während der Beschäftigungsdauer fest:
- 1 Gehaltszahlung ausschließlich per Banküberweisung — die Gehaltsansprüche werden nur auf ein auf den Namen des Arbeitnehmers eröffnetes Bankkonto gezahlt.
- 2 Zweisprachiger individueller Arbeitsvertrag — verfasst in rumänischer Sprache und in der Sprache des Herkunftslandes oder in einer international gebräuchlichen Sprache, die der Arbeitnehmer versteht (das Fehlen einer zweisprachigen Version wird mit einer Geldstrafe von 6.000 Lei/Vertrag geahndet).
- 3 Arbeitsschutzunterweisung in der Sprache des Arbeitnehmers — Unterweisung in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in einer für den Arbeitnehmer verständlichen Sprache und Ausstattung mit persönlicher Schutzausrüstung.
- 4 Mitteilung innerhalb von 5 Arbeitstagen an IGI und die Agentur — obligatorisch bei unentschuldigtem Fehlen von mehr als 3 aufeinanderfolgenden Tagen oder bei Beendigung des Arbeitsvertrags.
- 5 Rumänischkurse für Arbeitnehmer — für einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten ab Arbeitsbeginn, mindestens 6 Stunden pro Woche, einschließlich Elementen der kulturellen Integration.
- 6 Aufbewahrung der Beschäftigungsdokumente für mindestens 5 Jahre — die Bußgelder für Nichteinhaltung liegen zwischen 5.000 und 40.000 Lei.
Explizite Vertragsgarantien
Wir übertragen kein Risiko auf die Schultern des Arbeitgebers. Der mit MCA WORKFORCE SOLUTIONS SRL unterzeichnete B2B-Vertrag legt klare Fristen und vollständigen Rechtsschutz fest.
Audit und Aktenvalidierung gemäß Gesetz
Jede Akte wird vor der Übermittlung über WorkinRomania.gov.ro einer strengen rechtlichen Prüfung unterzogen, um Formfehler oder administrative Irrtümer gemäß den Bestimmungen der OUG Nr. 32/2026 zu eliminieren.
Kalkulierbare Kosten & Keine Überraschungen
Das ursprünglich vereinbarte Budget bleibt unverändert. Unser Angebot detailliert transparent alle gesetzlichen Gebühren, Übersetzungen, Vermittlungsgebühren und Transportkosten. Es gibt keine versteckten Kosten oder rückwirkenden Rechnungen während des Prozesses.
Sprechen Sie direkt mit unserem Einwanderungsspezialisten
Jedes Unternehmen hat ein unterschiedliches Arbeitstempo und spezifische Anforderungen. Wir verbinden Sie direkt mit einem engagierten Berater, um die Eignung Ihres Unternehmens, die Aufnahme in die Liste der Mangelberufe und die Registrierungsschritte auf WorkinRomania.gov.ro zu überprüfen.
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