Services Complets de Recrutement & Importation de Personnel Hors UE
Nous prenons en charge l'intégralité de la complexité bureaucratique et opérationnelle conformément à l'OUG nr. 32/2026 : enregistrement sur WorkinRomania.gov.ro, sélection rigoureuse des candidats prévalidés, demande numérique unique, visa consulaire D/AM2 et support dédié après l'arrivée.
Le Processus de Recrutement en 6 Étapes
Les 5 Piliers du Partenariat MCA Workforce
Structure transparente, responsabilité contractuelle claire et gestion complète de la procédure numérique de recrutement et de placement.
Recrutement International & Sélection à partir de Bases de Données Prévalidées
Nous identifions dans nos bases de données les candidats prévalidés qui correspondent au profil et aux exigences du poste au sein de votre entreprise. Notre réseau au Népal, au Sri Lanka, en Inde, aux Philippines et au Pakistan filtre rigoureusement l'expérience pratique et les compétences de chaque travailleur.
Enregistrement sur WorkinRomania.gov.ro, Contrat de Placement & Demande Unique
Conformément à l'OUG nr. 32/2026, l'ancien avis de travail physique a été remplacé par la demande unique numérique sur la plateforme WorkinRomania.gov.ro. Nous préparons le contrat de placement tripartite, le contrat de travail individuel bilingue sur les modèles officiels et soumettons la demande unique électronique.
Visas d'Emploi D/AM2 & D/AM1 et Logistique de Vol
Après vérification des conditions via la demande unique sur WorkinRomania.gov.ro, le candidat se présente à la mission diplomatique de la Roumanie pour l'obtention du visa de long séjour pour l'emploi (D/AM2 ou D/AM1), suivi de l'organisation du transport international.
Nous coordonnons les arrivées en Roumanie pour synchroniser le transport interne, l'hébergement, l'inscription chez le médecin de famille et la présentation au lieu de travail.
Arrivée en Roumanie : Hébergement, Médecin de Famille & Permis de Séjour
À l'arrivée dans le pays, nous gérons toutes les étapes opérationnelles : prise en charge et transport interne, installation dans l'hébergement, inscription chez le médecin de famille, dépôt des documents pour le permis de séjour et présentation des travailleurs au lieu de travail.
Nous vous accompagnons dans la vérification des conditions d'hébergement et de transport prévues dans l'offre ferme d'emploi, afin que l'intégration des travailleurs se déroule sans accroc.
Chef de Projet Dédié, Cours de Roumain & Conformité IGI
Un chef de projet et nos experts en immigration restent aux côtés de votre entreprise après l'arrivée des travailleurs : nous gérons les notifications légales à l'IGI, l'organisation des cours de langue roumaine prévus par la loi, le renouvellement des documents de séjour et la relation avec les autorités.
Nouveau Cadre Légal de 2026 : L'Avis de Travail a Été Supprimé
À partir du 27 avril 2026, l'OUG nr. 32/2026 réforme la procédure d'embauche des citoyens non-UE : l'ancien avis de travail délivré par l'IGI est supprimé, et le processus est numérisé via la plateforme gouvernementale WorkinRomania.gov.ro (qui, jusqu'au 7 août 2026 inclus, fonctionne pour les enregistrements, les autorisations et les tests, avec des règles transitoires réglementées aux articles 49 à 52).
La demande unique remplace l'avis de travail
L'embauche de travailleurs étrangers s'effectue via un flux électronique unique intégré à la plateforme WorkinRomania.gov.ro, éliminant le dépôt physique des dossiers aux guichets de l'Inspectoratul General pentru Imigrări.
Deux catégories de visas de travail
La législation différencie entre D/AM1 (destinée aux travailleurs hautement qualifiés et aux catégories spéciales, sans plafond de contingent) et D/AM2 (pour les travailleurs permanents et saisonniers, accordée dans la limite du contingent annuel et uniquement pour les codes COR inclus dans la Liste des professions en pénurie mise à jour semestriellement).
La voie standard : l'agence de placement autorisée
Pour la grande majorité des entreprises roumaines, le recrutement avec le visa D/AM2 se fait par contrat avec une agence de placement autorisée par l'ANOFM. L'autorisation directe sans agence n'est permise qu'aux employeurs ayant au minimum 50 salariés, au moins 24 mois d'activité et un dépôt de garantie de 1 000 EUR pour chaque travailleur recruté.
Pour les clients des agences : simple enregistrement
Si vous recrutez par l'intermédiaire de notre agence de placement, vous n'avez pas besoin d'autorisation propre ni de dépôt de garantie : l'entreprise procède uniquement à l'enregistrement sur la plateforme WorkinRomania.gov.ro, sur la base de conditions claires vérifiées électroniquement en 30 jours ouvrables maximum.
Conditions d'Éligibilité & Obligations Post-Embauche
Tout ce qu'une entreprise roumaine doit savoir avant et après l'embauche de travailleurs non-UE par l'intermédiaire d'une agence de placement autorisée.
Quelles conditions l'employeur doit-il remplir ?
Pour recruter du personnel étranger par l'intermédiaire d'une agence de placement autorisée, l'entreprise bénéficiaire doit remplir cinq conditions légales :
- 1 Enregistrement de l'entreprise sur la plateforme WorkinRomania.gov.ro — procédure électronique gérée avec notre soutien, résolue en un maximum de 30 jours ouvrables.
- 2 Pas de dettes impayées envers le budget de l'État — le certificat d'attestation fiscale doit confirmer l'absence d'obligations fiscales non acquittées au budget général consolidé.
- 3 Minimum 1 an d'activité effective — exercée dans un domaine d'activité compatible avec l'occupation pour laquelle les travailleurs sont demandés.
- 4 Historique juridique et de travail vierge — sans sanctions pour travail non déclaré au cours des 6 derniers mois et sans condamnations définitives liées aux relations de travail au cours des 12 derniers mois.
- 5 Contrat de prestation de services avec l'agence de placement — qui inclut l'offre ferme d'emploi (salaire, durée, horaire, conditions de travail, hébergement et transport).
Quelles sont vos obligations après l'embauche ?
L'OUG n° 32/2026 établit des règles claires pour la protection des relations de travail et le suivi des travailleurs étrangers pendant la durée de l'emploi :
- 1 Paiement du salaire exclusivement par virement bancaire — les droits salariaux sont versés uniquement sur un compte bancaire ouvert au nom du travailleur.
- 2 Contrat de travail individuel bilingue — rédigé en roumain et dans la langue du pays d'origine ou dans une langue de circulation internationale comprise par le salarié (l'absence de version bilingue est sanctionnée par une amende de 6 000 lei/contrat).
- 3 Formation SST compréhensible pour le travailleur — la formation en matière de sécurité et de santé au travail dans une langue comprise par l'employé et la fourniture d'équipements de protection individuelle.
- 4 Notification dans les 5 jours ouvrables à l'IGI et à l'agence — obligatoire en cas d'absences injustifiées de plus de 3 jours consécutifs ou à la cessation du contrat de travail.
- 5 Cours de langue roumaine pour les salariés — assurés pour une période d'au moins 6 mois à compter du début de l'activité, au moins 6 heures par semaine, incluant des éléments d'intégration culturelle.
- 6 Conservation des documents d'embauche pendant au moins 5 ans — les sanctions contraventionnelles pour non-conformité sont comprises entre 5 000 et 40 000 lei.
Garanties Contractuelles Explicites
Nous ne transférons aucun risque sur les épaules de l'employeur. Le contrat B2B signé avec MCA WORKFORCE SOLUTIONS SRL stipule des délais clairs et une protection juridique complète.
Audit et Validation du Dossier Conformément à la Loi
Chaque dossier bénéficie d'une vérification juridique rigoureuse avant sa transmission via WorkinRomania.gov.ro, éliminant les vices de forme ou les erreurs administratives conformément aux dispositions de l'OUG n° 32/2026.
Coûts Prévisibles & Sans Surprise
Le budget initialement convenu reste inchangé. Notre offre détaille de manière transparente toutes les taxes légales, les traductions, les honoraires de placement et les coûts de transport. Il n'y a pas de coûts cachés ou de factures rétroactives pendant le processus.
Discutez directement avec notre spécialiste en immigration
Chaque entreprise a un rythme d'activité différent et des exigences spécifiques. Nous vous mettons en contact direct avec un consultant dédié pour vérifier l'éligibilité de l'entreprise, son inclusion dans la Liste des professions en pénurie et les étapes d'enregistrement sur WorkinRomania.gov.ro.
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