İçeriğe atla
MCA Workforce logo MCA Workforce Asya ve AB Dışı Ülkelerden İşe Alım Çözümleri
Yasal Uygunluk & B2B Hukuki Çerçeve Resmi Belgeler

Şartlar, Kullanım Koşulları & Veri İşleme Politikası (GDPR)

MCA WORKFORCE SOLUTIONS SRL tarafından yalnızca Romanya'daki tüzel kişiler ve işverenler için sağlanan AB dışı ülkelerden işgücü aracılık, seçme ve ithalatını kolaylaştırma hizmetlerinin düzenlenmesi.

Son güncelleme: Ocak 2025
Sürüm: 2.1 B2B Kurumsal
Operatör: MCA WORKFORCE SOLUTIONS SRL
GDPR Politikası Çerez Politikası
Bölüm 01

Operatör ve Ajansın Tanımlama Verileri

Yabancı işgücü seçimi, işe alımı ve aracılık hizmetleri platformu ve ilgili hizmetler, MCA WORKFORCE SOLUTIONS SRL adlı ticari şirket tarafından doğrudan işletilmektedir; bu şirket, MCA WORKFORCE SOLUTIONS profesyonel markası altında faaliyet gösteren bir Rumen tüzel kişiliğidir.

Yasal Adı
MCA WORKFORCE SOLUTIONS SRL
Tescilli ticari marka: MCA Workforce Solutions
Vergi Kimlik ve Sicil
CUI: RO 53430971
Tic. Sicil No: J2026004785008
EUID: ROONRC.J2026004785008
Çalışma Noktası ve Adres
București
Str. Fabrica de Chibrituri nr. 50, București
Yasal Temsilci ve Yönetim
İdari Yönetim
Müşteri İlişkileri ve B2B Destek Departmanı
Ulusal Akreditasyon ve Dijitalleştirilmiş Yasal Çerçeve MCA WORKFORCE SOLUTIONS SRL, işgücü seçimi ve yerleştirme faaliyetleri için yasal yetkilere sahiptir ve OUG nr. 32/2026 tarafından WorkinRomania.gov.ro tek platformu aracılığıyla tanıtılan dijital prosedüre uygun olarak entegre bir şekilde faaliyet göstermektedir.
Bölüm 02

Faaliyet Alanı & B2B Hizmetleri

MCA Workforce Solutions ajansının faaliyetleri, personel açığı yaşayan ve AB dışı ülkelerden vasıflı veya vasıfsız işçi almak isteyen Romanya'daki tüzel kişilere (işverenler ve ticari şirketler) özel olarak yöneliktir.

Standartlaştırılmış İşe Alım Koridorları

İşveren şirket tarafından iletilen iş tanımı özelliklerine göre kalibre edilmiş, tam olarak 5 menşe ülkedeki sertifikalı merkezlerde düzenlenen titiz seçim: Nepal, Sri Lanka, Hindistan, Filipinler, Pakistan.

Dijital Tek Başvuru Prosedürü (OUG nr. 32/2026)

OUG nr. 32/2026 ile yapılan değişiklikler sonucunda, resmi WorkinRomania.gov.ro platformu üzerinden sunulan ve yönetilen, doğrulama dosyasını ve gerekli izinlerin verilmesini içeren dijital tek başvuru.

Konsolosluk Desteği & D/AM Vizesi

Nepal, Sri Lanka, Hindistan, Filipinler veya Pakistan'daki MAE konsolosluk bölümlerine randevu, konsolosluk dosyasının hazırlanması ve çalışma vizesi onaylarının durumunun izlenmesi.

Lojistik, Ulaşım & Konaklama

Uluslararası uçuş rezervasyonu, Henri Coandă Bükreş Uluslararası Havalimanı'ndan karşılama, iş sağlığı rehberliği ve oturum formalitelerinin kaydı için tam destek.

B2B Notu: MCA Workforce Solutions, işe alınan adaylardan herhangi bir komisyon veya ücret talep etmez. Tüm hizmet sözleşmeleri, Romanya'daki faydalanıcı işveren şirketlerle şeffaf bir şekilde yapılır.
Bölüm 03

Ticari Koşullar & Faydalanıcı İşverenlerle İlişki

MCA WORKFORCE SOLUTIONS SRL ile faydalanıcı şirket arasındaki sözleşme ilişkisi, herhangi bir seçim eylemine başlanmadan önce bireysel olarak imzalanan İşe Alım ve Göçmenlik Desteği Hizmetleri Çerçeve Sözleşmesi tarafından yönetilir.

3.1. Faydalanıcı İşverenin Koşulları ve Yükümlülükleri (OUG nr. 32/2026)

  • Şirketin WorkinRomania.gov.ro hükümet platformuna kaydı, konsolide genel bütçeye vadesi geçmiş yükümlülüklerin bulunmaması, uyumlu bir alanda en az 1 yıllık faaliyet ve son 6 ayda kayıt dışı çalışma nedeniyle herhangi bir yaptırımın olmaması;
  • İki dilli (Romence ve çalışan tarafından anlaşılan bir dilde) Bireysel İş Sözleşmesi'nin (CIM) resmi modeller üzerinde imzalanması ve workinromania.gov.ro siciline kaydedilmesi;
  • Maaş haklarının yalnızca banka hesabına ödenmesi, çalışanın anladığı bir dilde İSG eğitimi ve kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması;
  • Faaliyet başlangıcından itibaren en az 6 ay süreyle (haftada en az 6 saat) Romence dil ve kültürel entegrasyon kurslarının sağlanması, 3 günden fazla ardışık mazeretsiz devamsızlıklar veya CIM'in sona ermesi durumunda 5 iş günü içinde IGI ve ajansa bildirimde bulunulması ve istihdam belgelerinin en az 5 yıl süreyle saklanması.

3.2. Finansal Şeffaflık & Gizli Maliyetlerin Yokluğu

Maliyet yapısı sözleşmede açıkça belirtilmiştir: WorkinRomania.gov.ro üzerinden dijital tek başvuru prosedürüne ilişkin ücretler, konsolosluk vize ücretleri, uluslararası uçak bileti ve ajansın işe alım ücreti. Faydalanıcının önceden yazılı onayı olmadan hiçbir öngörülemeyen maliyet faturalandırılmayacaktır.

Bölüm 04 — Temel Politika

KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN BİLGİLENDİRME VE ONAY (GDPR)

Bu bölüm, MCA WORKFORCE SOLUTIONS SRL tarafından kişisel verilerin, Avrupa Parlamentosu ve Konseyi'nin 27 Nisan 2016 tarihli (AB) 2016/679 Sayılı Tüzüğü (GDPR) ve ilgili ulusal mevzuat hükümlerine sıkı sıkıya uygun olarak toplanması, işlenmesi ve saklanması koşullarını düzenlemektedir.

4.1. İşleme Amaçları

MCA WORKFORCE SOLUTIONS SRL tarafından toplanan kişisel veriler, yalnızca aşağıdaki meşru amaçların yerine getirilmesi için kullanılır:

Nepal, Sri Lanka, Hindistan, Filipinler ve Pakistan'dan uygun profesyonel profillerin işe alımı ve seçimi;
Teknik test, referans kontrolü ve yetenek değerlendirmesi;
OUG nr. 32/2026 ile yapılan değişiklikler sonucunda, resmi WorkinRomania.gov.ro platformu üzerinden sunulan ve yönetilen dijital tek başvuru;
Uzun süreli konsolosluk vizesi (D/AM) verme sürecinde destek;
Uluslararası ulaşım ve konaklama ile ilgili formalitelerin kolaylaştırılması;
Romanya'daki yetkililere yasal raporlama yükümlülüklerinin yerine getirilmesi.

4.2. İşlenen Veri Kategorileri

Seçim ve aracılık sürecinde, adaylar, yasal temsilciler veya ortak şirketler tarafından doğrudan sağlanan aşağıdaki veri kategorileri toplanır:

Ad ve Soyad Mesleki Deneyim İkametgah ve Yerleşim Yeri Telefon Numarası Doğum Tarihi E-posta Adresi Mesleki Yeterlilik CV'deki Veriler ve Test Sonuçları Sertifikalardaki ve Belgelerdeki Veriler Referans Kişiler ve Tavsiyeler

4.3. Veri Saklama Süresi

Kişisel veriler, işe alım ve seçme faaliyetleri süresince saklanır ve daha sonra, tamamlanmış bir iş sözleşmesi olmaması durumunda, benzer iş fırsatları sunmak amacıyla veya yetkili makamların denetimleri tarafından dayatılan yasal arşivleme gerekliliklerine uygun olarak, dosyanın / CV'nin alındığı tarihten itibaren maksimum 2 yıl süreyle saklanır. Bu sürenin sonunda veriler silinir veya geri döndürülemez şekilde anonimleştirilir.

Bölüm 05

İlgili Kişilerin Hakları (AB GDPR 2016/679'a göre)

İlgili kişi (aday veya ortak şirket temsilcisi) olarak, Avrupa mevzuatı tarafından garanti edilen ve ücretsiz olarak kullanabileceğiniz bir dizi hakka sahipsiniz:

Erişim Hakkı

Verilerinizin tarafımızca işlenip işlenmediğini ve bir kopyasını talep edebilirsiniz.

Düzeltme Hakkı

Yanlış verilerin haksız gecikme olmaksızın düzeltilmesini veya eksik verilerin tamamlanmasını talep edebilirsiniz.

Silme Hakkı ("Unutulma Hakkı")

Verilerin toplandıkları amaçlar için artık gerekli olmadığında silinmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

Kısıtlama Hakkı

İşlemenin doğruluğuna veya yasallığına itiraz etmeniz durumunda veri işlemesini geçici olarak kısıtlayabilirsiniz.

Veri Taşınabilirliği Hakkı

Sağladığınız verileri, aktarım için yapılandırılmış, yaygın olarak kullanılan ve makine tarafından okunabilir bir formatta alabilirsiniz.

İtiraz Hakkı

Meşru menfaate dayalı işlemeye veya doğrudan pazarlama amaçlı işlemeye istediğiniz zaman itiraz edebilirsiniz.

Onayın Geri Çekilmesi

Onayınızı istediğiniz zaman geri çekebilirsiniz; bu durum, onayınızın geri çekilmesinden önce gerçekleştirilen işlemenin yasallığını etkilemeyecektir.

Şikayet Hakkı

Kişisel Verilerin İşlenmesini Denetleme Ulusal Otoritesi'ne (ANSPDCP) B-dul G-ral. Gheorghe Magheru 28-30, Sector 1, București adresindeki merkezinden veya resmi portal www.dataprotection.ro aracılığıyla istediğiniz zaman başvurma hakkınız vardır.

Bölüm 06 — Çerezler

Çerez Politikası (Kesinlikle Gerekli ve Fonksiyonel Çerezler)

Bu web platformu, optimum teknik işleyişi, B2B formlarının güvenliğini ve ziyaretçilerin dil tercihini kaydetmek için yalnızca kesinlikle gerekli ve fonksiyonel çerezleri kullanır. Profilleme, davranışsal reklamcılık veya üçüncü taraf ticari izleme çerezleri kullanmıyoruz.

csrftoken 1 yıl

Form Güvenliği (CSRF)

Teklif talebi ve iletişim formlarını Cross-Site Request Forgery saldırılarına karşı korumak için kesinlikle gerekli teknik çerez.

Kesinlikle gerekli • Birinci taraf
django_language 1 yıl

Arayüz Dil Tercihi

Kullanıcı tarafından manuel olarak seçilen dili (Romence, İngilizce vb.) sonraki ziyaretlerde sayfaların tutarlı bir şekilde görüntülenmesi için hatırlayan fonksiyonel çerez.

Fonksiyonel • Birinci taraf
messages Oturum

Talep Gönderim Onayı

Bir form gönderildikten hemen sonra onay mesajını görüntülemek için özel olarak kullanılan, kriptografik olarak imzalanmış geçici çerez.

Fonksiyonel • Oturum
Yasal Dayanak ve Tarayıcı Çerez Yönetimi

506/2004 sayılı Kanun'un 4. maddesinin (5) fıkrası ve 2002/58/CE (eGizlilik) Direktifi uyarınca, kullanıcı tarafından açıkça talep edilen bir hizmetin sağlanması için kesinlikle gerekli olan çerezler, açılır banner'lar aracılığıyla önceden onay alma yükümlülüğünden muaftır. Bu çerezleri tarayıcınızın ayarlarından (Chrome, Firefox, Safari, Edge) istediğiniz zaman engelleyebilir veya silebilirsiniz, ancak csrftoken çerezinin devre dışı bırakılması teklif formlarının gönderilmesini engelleyebilir.